한화에어로스페이스 채용 차별 논란의 핵심
한화에어로스페이스 채용 차별 논란의 핵심 한화에어로스페이스 채용 차별 논란의 핵심은 경력직 선발 문서에 적힌 연령·대학 기준이 실제 평가에 반영됐는지입니다. 회사는 해당 지침을 실제 채용에 적용하지 않았다고 밝혔고, 이부환 대표는 사과와 제도 개편을 약속했습니다. 고용노동부는 근로감독에 착수해 문서와 평가 자료를 살펴볼 계획입니다.논란이 된 내부 지침에는 1980년생 이하라는 연령 기준과 특정 11개 대학 출신 우대 내용이 담긴 것으로 알려졌습니다. 경력과 직무 역량을 중심으로 평가받아야 할 지원자에게 출생 연도와 학교가 기준으로 제시됐다는 점에서 공정한 채용인지에 대한 의문이 제기됐습니다.다만 문서에 기준이 적혀 있었다는 사실과 그 기준이 실제 선발 결과에 영향을 줬다는 판단은 구분해야 합니다. 회사..
이부환
한화에어로스페이스 채용 차별 논란의 핵심
한화에어로스페이스 채용 차별 논란의 핵심 한화에어로스페이스 채용 차별 논란의 핵심은 경력직 선발 문서에 적힌 연령·대학 기준이 실제 평가에 반영됐는지입니다. 회사는 해당 지침을 실제 채용에 적용하지 않았다고 밝혔고, 이부환 대표는 사과와 제도 개편을 약속했습니다. 고용노동부는 근로감독에 착수해 문서와 평가 자료를 살펴볼 계획입니다.논란이 된 내부 지침에는 1980년생 이하라는 연령 기준과 특정 11개 대학 출신 우대 내용이 담긴 것으로 알려졌습니다. 경력과 직무 역량을 중심으로 평가받아야 할 지원자에게 출생 연도와 학교가 기준으로 제시됐다는 점에서 공정한 채용인지에 대한 의문이 제기됐습니다.다만 문서에 기준이 적혀 있었다는 사실과 그 기준이 실제 선발 결과에 영향을 줬다는 판단은 구분해야 합니다. 회사..